Узнайте о выплатах при ликвидации компании и детских пособиях до 1,5 лет при уходе за ребенком

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику, находящемуся на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в случае ликвидации компании выплата производится по средней зарплате за последние три месяца работы. Также работник имеет право на выплату пособия по безработице при условии, что он был страхователем и имеет стаж работы не менее 26 недель за последние годы. Что касается детских выплат, в данном случае начисление производится как обычно, в соответствии с социальным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Трудовой договор или контракт; 3. Документы, подтверждающие оплату и размер заработной платы до расформирования компании; 4. Уведомление о ликвидации компании; 5. Свидетельство о регистрации права на ликвидационную массу в соответствии с законодательством Российской Федерации; 6. Реестр требований кредиторов компании.

С учетом указанных данных, необходимо изучить правовые акты, определяющие права и обязанности работников в случае ликвидации компании и выяснить, какие выплаты положены работнику в данной ситуации. Однако необходимо уточнить, имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск за уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет. После этого рассчитать размер выплат и сумму, которую компания должна выплатить работнику, и в случае необходимости представить соответствующие иски в суд.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при ликвидации организации"