Как получить выплаты при ликвидации компании и увольнении: сведения о БиР и ежемесячных пособиях, рассчеты за 2 года работы

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находившиеся в трудовых соотношениях с организацией, которая будет ликвидирована или реорганизована, имеют право на выплаты по БиР (безработным). Однако, для получения таких выплат, необходимо соблюсти ряд условий.

В первую очередь, необходимо учитывать, что право на выплаты по БиР возникает только у тех работников, которые уволены им по собственному желанию или по сокращению численности или штата работников. Также важно учитывать, что срок, в течение которого выплачивается пособие по безработице, зависит от стажа работы на предыдущем месте работы и может составлять от 4 месяцев до 2 лет.

Что касается выплат по БиР при устройстве на новое место работы, то в таком случае выплаты будут произведены с учетом нового места работы, а не с учетом старой компании. Для этого необходимо будет предоставить соответствующую справку о доходах с нового места работы.

Однако, для получения беспрепятственных выплат по БиР и других социальных выплат, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к соответствующим документам и законам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

• Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года) предусматривает выплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет в случае их временной нетрудоспособности по причине болезни и материнства. Выплаты осуществляются в размере ежемесячного пособия в размере 100% среднего заработка исходя из расчетного периода (24 месяца), предшествующего наступлению временной нетрудоспособности. Таким образом, для получения пособия Вам необходимо находиться в статусе застрахованного лица, платить страховые взносы в соответствии с законодательством РФ, а также быть временно нетрудоспособной.

• Что касается выплат по безработице, в РФ действует Федеральный закон "Об общих принципах организации государственной службы Российской Федерации" (№ 79-ФЗ от 27 июля 2004 года), которым устанавливается порядок выплат пособий по безработице гражданам, уволившимся по собственному желанию с последующим устройством на работу в другую организацию. Пособие выплачивается на срок до шести месяцев, и его размер определяется исходя из размера заработной платы в последнем месте работы. Для получения пособия необходимо подать заявление в службу занятости населения по месту жительства, а также отработать определенное время в последнем месте работы.

• В случае ликвидации организации, выплаты по БиР предусмотрены законом о трудовых пенсиях, федеральным законом "Об общественных пенсиях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законы Российской Федерации" и законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В данном случае, выплачиваются средства, соответствующие накопленной пенсии и страховому стажу в организации.

Кроме того, для получения более точной информации по данному вопросу, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 250. Гарантии сохранения работника при изменении собственника предприятия или участка, на котором он работает.
• Статья 261. Гарантированный список работников, сохраняющих работу при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
• Статья 275. Временная нетрудоспособность по беременности и родам.
• Статья 320. Размеры и условия выплат пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат работникам.