Права работников при ликвидации компании: ответы на вопросы об увольнении, выплатах и выходных пособиях

Как юрист, я могу сообщить, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. В связи со стадией ликвидации, вам следует уточнить условия вашего трудового договора и внутренних правил вашей организации, чтобы определить обязательства работодателя в отношении выплат, которые вам полагаются в случае увольнения. Однако, вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения дополнительной информации о выплатах, на которые вы можете иметь право.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, отпуска и увольнения работника.
2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, документы о присвоении статуса одинокой матери и т.д.
3. Документы, связанные с процедурой ликвидации предприятия или организации, в которой работает работник.
4. Иные документы, необходимые для подтверждения прав работника на получение социальных выплат по окончании трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по безработице или других социальных выплат, если он уволился по статье 81 Трудового кодекса РФ, на основании которой работник может уволиться в связи с ликвидацией предприятия или организации. Однако, чтобы получить социальные выплаты, работник должен обращаться за ними самостоятельно в установленном порядке. Работодатель обязан предоставлять необходимые документы и сведения о работнике для получения социальных выплат. Также работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статьи 81, 83;
• Федеральный закон от 19.07.1997 N 116-ФЗ "О защите прав потребителей" статьи 18, 25;
• Федеральный закон от 24.11.1996 N 150-ФЗ "О социальной защите населения" статьи 6, 7, 9.