Как защитить свои права при ликвидации компании и неоповещении мамы в декрете о выплатах и увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 40), работодатель обязан представить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, копию предписания о ликвидации организации или об увольнении работника в связи с ликвидацией организации в течение трех дней со дня получения такого предписания.

В данном случае, поскольку компания не известила работницу о ликвидации и увольнении в установленные сроки, она нарушила ее трудовые права. Работница может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника в связи с ликвидацией организации и запросить компенсацию за не выплаченную зарплату. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану прав и интересов работников, в том числе в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости).

В первую очередь потребуется предоставить документы на факт увольнения и ликвидации компании, такие как уведомление о ликвидации, решение учредителей о ликвидации, протокол собрания учредителей о ликвидации, выписку из ЕГРЮЛ с отметкой о ликвидации компании и др.

Также следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все законные разовые и периодические выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.) и выдать трудовую книжку.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и о защите прав, законных интересов работника. В этом случае также потребуется доказательство факта увольнения и ликвидации компании.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работников о прекращении деятельности организации или ее ликвидации";

• Статья 55 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и принудительного труда";

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отправление работника в декретный отпуск";

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин и мужчин, имеющих детей";

• Статья 39 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 123-ФЗ "О национальной пенсионной системе" (в редакции от 29.07.2018 г.) "Начисление и выплата трудовой пенсии".