Как защитить свои права при невыплате зарплаты от работодателя: опыт одиночной мамы в декрете

Здравствуйте! В данной ситуации, следует обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и восстановления их нарушенных работодателем. Ваша работа по сбору доказательной базы может быть использована в качестве доказательств в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию является обязательным предварительным этапом к обращению в суд, поскольку суд не имеет права рассматривать дела по трудовым спорам без результата проверки трудовой инспекцией.

В случае обратного доказывания факта наличия задолженности по заработной плате, может быть начислен штраф в размере 1/300 от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день задержки. Также Вы можете требовать признания договора труда недействительным в связи с нарушением законодательства об обязательном заключении трудового договора, а также требовать выплаты компенсации морального вреда за нарушение Ваших прав на заработную плату.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копии договора на найм (если такой был заключен), или трудового договора с указанием срока работы и условий оплаты труда, либо других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты заработной платы, такие как квитанции о получении денежных средств, записи в табеле учета рабочего времени и выплат, письменные сообщения, в которых работодатель обещал выплатить зарплату и пр.

3. Претензия, отправленная работодателю, и его возможный ответ на нее, если он получен.

4. Все записи, документы, текстовые и аудиозаписи, которые вы упомянули в вашем вопросе.

Что касается вашей вероятности доказать вашу правоту, то это будет зависеть от собранных вами доказательств и того, насколько четко и точно вы можете доказать свои требования. Однако, с учетом того, что у вас есть звуковые и текстовые записи и другие документы, у вас есть хорошие шансы на успех.

Кроме того, вы можете обратиться к трудовой инспекции для того, чтобы защитить свои права. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки за нарушения прав работников и налагать административные штрафы на нарушителя трудового законодательства.

По вопросу о рассчете % за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате, вам следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 236 Трудового кодекса РФ и решениям судов по аналогичным спорам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - требования работника к работодателю по оплате труда. 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение прав работника на оплату труда. 3. Статья 275 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств по договору. 4. Статья 333.33 Гражданского процессуального кодекса РФ - рассмотрение исковых заявлений по делам о возмещении ущерба, причиненного нарушением трудовых прав.

Для расчета процентов за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате необходимо обратиться к статье 395 Гражданского кодекса РФ. Она устанавливает размер процентов, который равен ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации на дату начала процедуры взыскания (в данной ситуации - начала рассмотрения искового заявления). В настоящее время размер ключевой ставки составляет 6,25% годовых, что означает, что за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель должен выплачивать работнику 0,017% от суммы невыплаченной зарплаты.