Как защитить свои права: жалоба на работодателя и иск в суд при невыплате зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в виде штрафов и иных санкций. Работник также имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по зарплате.

Для решения вопроса о том, сколько времени работодатель имеет право не выплачивать заработную плату необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который начислена заработная плата. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника.

Если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату и нарушает свои обязанности по оплате труда работников, можно обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда (Роструд) и подать жалобу на работодателя. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Для этого вам потребуется подготовить все соответствующие документы и обратиться к адвокату для помощи в решении данной проблемы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором, заключенным между ними. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") гласит:

1. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц в денежной форме по месту работы или на расчетный счет работника.

2. Срок выплаты заработной платы может быть установлен дополнительно календарными (рабочими) днями, неделями, полумесяцами по соглашению между работником и работодателем.

3. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы налогов, сборов и других обязательных платежей, а также суммы, установленные законодательством Российской Федерации, и выплачивать их в соответствующие бюджеты и фонды.

Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель не вправе отказываться от выплаты заработной платы работнику без уважительной причины или больше чем на 15 дней в течение календарного месяца.

Статья 242 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка возмещения потерь, причиненных работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы или с неполной ее выплатой, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере 1/300 части ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки в выплате.

Таким образом, работодатель вправе не выплачивать заработную плату работнику только в уважительных случаях, не более чем на 15 дней в течение календарного месяца. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих прав на получение заработной платы, а также на получение неустойки за просрочку ее выплаты.