Защитите свои права как работник: иск о невыплате зарплаты, нарушение трудовых договоров и возможные способы возврата денег через суд

Здравствуйте! Ситуация данных действий работодателя вызывает подозрение на грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свою заработную плату заработанную в полном объеме и в установленные сроки. В данном случае, если работодатель нарушает права работника и не выплачивает ему заработную плату или задерживает ее выплату, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В данном случае, в качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания, трудовой договор и его изменения, расчетные листки, подтверждающие выплату денежных средств работодателем. Решение суда может быть принято в пользу работника, если будут установлены факты нарушения работодателем трудового договора и невыплаты заработной платы.

Для решения этой ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор, если такой есть;
2. Свидетельства временной регистрации (паспорта россиян) работников, если требовались для прохождения вахты;
3. Служебные записки о задержках выплат и командировочных, если таковые имеются;
4. Любые иные документы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работодателя в отношении работников.

Для начала, следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату и командировочные. В случае отказа, можно предъявить иск в судебном порядке или обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Если работодатель не выполняет решение суда или требования государственной инспекции труда, то возможно направить исполнительный лист на принудительное взыскание задолженности или обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в случае мошенничества со стороны работодателя.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 38. Выплата заработной платы

Статья 136. Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

Статья 137. Основания и порядок возмещения вреда, причиненного работникам в связи с нарушением требований трудового законодательства

Гражданский кодекс РФ:

Статья 309. Оплата труда по договору гражданско-правового характера

Статья 393. Оплата выполненной работы

Кроме того, в данной ситуации могут быть применены статьи некоторых иных законодательных актов РФ, например, Налогового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях, но для более точного ответа необходимо изучить всю документацию, связанную с конкретным случаем.