Защитите свои трудовые права: возможность возврата зарплаты через суд при увольнении безофициального трудоустройства и отказе в выплате

Здравствуйте! Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники имеют право на вознаграждение за проделанную работу. Данное право не может быть ограничено какими-либо условиями, за исключением определенных случаев, указанных в законодательстве. Если работодатель нарушает его обязательства по выплате заработной платы, рабочий имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В данной ситуации, если у Вас есть свидетели, которые подтвердят факт Вашей работы в данном магазине, то есть шанс успешно разрешить данную ситуацию в судебном порядке. Однако, следует учитывать, что Ваша неполная занятость и неофициальный статус занятости могут повлиять на решение суда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения, если имеются. Например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка.
2. Свидетельские показания от работников, которые готовы подтвердить факт Вашей работы.
3. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате заработной платы. Например, заявление на выплату заработной платы, ответ на него или иные документы, в которых отказ в выплате подтверждается.

По результатам проверки документации будет принято решение о проведении требуемых мероприятий для защиты Ваших прав, в том числе через судебный порядок. Конечный результат решения зависит от способа доказывания фактов, выгодности защищаемых интересов, профессионализма адвоката, занимающегося делом, и других объективных и субъективных факторов, влияющие на исход дела.

Закона "О защите прав потребителей" не применяется к данной ситуации.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие статей 5, 37 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статей 136, 137, 139 Гражданского кодекса Российской Федерации.