Как защитить свои трудовые права при увольнении, не выплате зарплаты, работе по договору и отсутствии ответа от организации

Добрый день!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с заключенным трудовым договором. Отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Судя по вашему сообщению, вы работали по договору, который подразумевает выплату заработной платы. Увольнение без выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде.

Ответ государственной инспекции труда указывает на то, что работодатель не дал ответа по вашему требованию о выплате задолженности заработной платы.

Таким образом, вам необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, с целью защиты своих прав и получения задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Копия договора о трудоустройстве - для определения срока действия договора, сторон и условий работы.
2. Документы подтверждающие выполнение работ по договору и неуплаченную заработную плату (например, табели учета рабочего времени, расчеты заработной платы, сведения о выплаченных авансах и т.д.) - для подтверждения неуплаты заработной платы.
3. Оригинал или копия ответа государственной инспекции труда - для получения подробной информации о проведенной проверке и дальнейших действиях органов надзора.
4. Информация о контактах работодателя (название организации, юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и любую другую информацию) - для контакта или обращения к работодателю по поводу выплаты задолженности.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время выполнения работы.

Статья 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение требований к охране труда при эксплуатации производственного объекта, работа выполняется без обеспечения безопасных условий труда.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Выплата оплаты труда при увольнении.