Как защитить свои трудовые права при отсутствии оформления и увольнении из магазина: советы и ссылки на статьи

Здравствуйте! Мне кажется, что в вашем случае возникли серьезные нарушения со стороны работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством, в том числе должен заключить трудовой договор и быть зарегистрированным в соответствующих органах государственного контроля. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, в том числе выплаты при увольнении, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для того, чтобы доказать наличие трудовых отношений, необходимо предоставить все имеющиеся у вас документы, такие как договор на оказание услуг, расписку о получении заработной платы, свидетельства о работе в данном магазине и тому подобное.

В вашем случае, работодатель нарушает статьи Трудового кодекса Российской федерации, такие как статья 4.1 (трудовой договор), статьи 136 и 137 (заработная плата), статья 142 (оплата труда при увольнении) и другие.

Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника и получения заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

• Трудовой договор (при его наличии);
• Все документы, подтверждающие факт пребывания на работе, такие как копии приходных-уходных листов, табеля рабочего времени и т.д.;
• Вся переписка и документы, связанные с увольнением и неуплатой расчетных средств (например, письма или уведомления о необходимости убыть);
• Если был составлен протокол о ревизии, необходимо его предоставить (если он существует);
• Если возможно, попробуйте получить письменное подтверждение от работодателя о неусмотрительном рассмотрении расчетных средств.

На основании этих документов и информации, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение по данному вопросу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения письменно, согласно Трудовому кодексу РФ, и выплачивать расчетные средства в срок, указанный в законе. Если работодатель нарушает права работника в этой сфере, то они могут быть привлечены к ответственности по закону.

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности граждан в сфере трудовых отношений.
2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на труд, защита от безработицы.
3. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор о труде.
4. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений.
5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата.
6. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение выплаты заработной платы.
7. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды дисциплинарных взысканий.
8. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Относительно получения расчетных средств, можно также сослаться на Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статью 18.1 которого гласит: "Продавец обязан передавать товар потребителю в полной комплектации, соответствующем качеству и количеству, указанному в договоре купли-продажи (заказе) товара". Если товар не был списан на ревизии, нет оснований для удержания расчетных средств.