Как защитить свои трудовые права при увольнении на пенсию: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все расчеты не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет обязательства в указанный срок, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с места работы;
2. Копия трудовой книжки;
3. Документы, подтверждающие факт подачи заявления на увольнение (например, квитанция с отметкой о получении заявления).

Также, в случае неполучения трудовой книжки и расчетных документов, можно обратиться в суд с требованием выдачи указанных документов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя или работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления трудовой книжки при увольнении работника".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи трудовой книжки".

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работника".