Как защитить свои трудовые права при увольнении по невыгодным условиям

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщина, работающая официально и находящаяся в трудовом отношении с работодателем, может претендовать на выплату декретных пособий в случае рождения ребенка. При этом, для получения декретных выплат необходимо выполнение определенных условий, включающих официальную регистрацию трудового договора, отработку необходимого периода времени для страхового стажа и пр. Кроме того, необходимо правильно оформить выход из работы, получив соответствующий документ, подтверждающий увольнение. Если сотрудник уволился по собственному желанию, то он может претендовать на декретные, независимо от причин увольнения. Однако, если работодатель произвел увольнение без уважительных причин, нарушая законодательство Российской Федерации о труде, то работница может предъявить иски и требовать компенсацию за причиненные ущерб и моральный вынужденный.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выходе из работы, которое Вы подавали 3 раза.
2. Доказательства того, что Ваши заявления были проигнорированы руководством магазина, такие как свидетельские показания коллег или другие документы, которые могут подтвердить Вашу попытку уйти с работы.
3. Документы, подтверждающие Вашу беременность, например справка от врача.
4. Трудовая книжка, где будет указана дата увольнения.

Если у Вас есть эти документы, то Вы можете обратиться в службу занятости на получение декретных выплат и дальнейшей консультацией. Также вы можете обратиться с данной проблемой к юристу, чтобы узнать все подробности и составить правильное заявление на получение декретных выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Невыполнение работником без уважительной причины возложенных на него трудовых обязанностей"; - Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 "Пропуск работником трудовых смен без уважительных причин"; - Закон РФ "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей", статьи 4 и 6, которые регулируют право женщины на отпуск по беременности и родам, а также на социальные выплаты в связи с беременностью и родами.