Как защитить свои трудовые права при увольнении и переводе без согласия: советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на требование о восстановлении нарушенных прав или на возмещении причиненного ущерба. Если Вы докажете факт незаконного перевода на другую должность и изменения заработной платы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за весь период работы. При этом необходимо учитывать давность требования о взыскании заработной платы, которая составляет три года с момента нарушения права.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующей организации;
2. Документы, подтверждающие факт перевода на другую должность и изменение заработной платы;
3. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность (если такое соглашение было заключено);
4. Все трудовые расчеты, подписанные и уволенной стороной, в которых отражены заработная плата за все периоды работы;
5. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

Для того, чтобы взыскать из организации недоплаченную заработную плату в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обратиться в суд с иском о защите прав работника. При подаче иска необходимо приложить перечисленные документы, подтверждающие факты нарушений работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - недоплата заработной платы работнику;
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу;
4. Статья 186 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение обязательств.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также законодательство о защите прав работников. Для получения более конкретного ответа рекомендуется обратиться к юристу.