Как защитить свои трудовые права в случае отсутствия выплат и несоответствия заявлению об увольнении - советы юриста

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить работника в течение двух недель со дня предъявления ему соответствующего требования работника или иных уполномоченных на то органов. С учётом указанной нормы, работодатель не имеет права изменять дату увольнения, указанную работником, без его согласия.

При переписании заявления об увольнении на новую дату, работодатель обязан уволить работника в течение двух недель соответствующей даты.

Отсутствие трудовой книжки в указанный период времени, не связанное со стороны работника с его виной (в связи с невозможностью получения документов от работодателя), может служить основанием для предъявления требования о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с п. 2 ст. 241 Трудового кодекса РФ.

Трудовой спор можно рассмотреть во внесудебном порядке, если между сторонами достигнуто соглашение. При этом, стороны должны заключить мировое соглашение, в котором зафиксировать все условия решения спора. Если стороны не достигли соглашения, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются необходимые документы, включая: копии направленных Вами заявлений, ответов работодателя (в том числе сообщения через мессенджер), соответствующие записи в трудовой книжке (если она была выдана), расчёт заработной платы за период работы и потенциальный период задержки трудовой книжки.

Ответ на вопрос о последствиях изменения даты увольнения на новую дату зависит от того, было ли заявление об увольнении по собственному желанию подписано обеими сторонами, то есть работником и работодателем. Если заявление было подписано только работником, то работодатель не может односторонне изменить дату увольнения.

В случае переписывания заявления на новую дату, работодателю требуется обеспечить выплату заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, но это решение должно быть принято судом. Норма права, регулирующая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, содержится в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Призыв к окончанию трудового спора во внесудебном порядке может быть рассмотрен, однако принятие решения зависит от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66. Исполнение обязательств по выплате заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 192. Срок выдачи трудовой книжки - Статья 193. Ответственность за нарушение сроков выдачи трудовой книжки - Статья 244. Исполнение трудового договора со стороны работодателя - Статья 396. Взыскание задержанных выплат - Статья 404. О компенсации работнику причиненных убытков - Статья 429. О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 432. Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.