Как защитить свои трудовые права при отсутствии договора и невыплате зарплаты уже 5 месяцев: необходимость обращения за помощью.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, который не подписал трудовой договор с работодателем, заработная плата может быть выплачена в соответствии с законодательством о труде. Однако, в данном случае, если работнику не была выплачена заработная плата за 5 месяцев работы, он может предъявить работодателю требование о выплате задолженности, а при отказе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Также, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения в сфере трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в следующие органы и представить соответствующие документы:

1. В первую очередь, стоит обратиться в саму организацию, где работал человек без договора и попытаться решить данную проблему с работодателем в мирном порядке. При этом, необходимо составить претензию, в которой указать факты нарушения трудового договора и требовать выплату заработной платы.

2. Если попытки урегулирования вопроса с работодателем не привели к результату, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае это Российский инспекционный труда (Роструд) или в его территориальные органы. Для этого нужно подать заявление о нарушении прав работника, где указать все факты нарушения законодательства и предоставить доказательства (свидетельства коллег, порядка работы и т.д.). В случае выявления нарушений, инспекция труда может обязать работодателя устранить нарушения, выплатить задолженную заработную плату и наложить штраф.

3. Если выяснится, что работодатель не является зарегистрированным, не выплачивает налогов, не производит начисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование и медицинское страхование, то можно обратиться в налоговую инспекцию или в территориальный отдел ПФР.

В целях решения данной проблемы необходимо бережно хранить все документы, подтверждающие отработанный период и договоренности с работодателем, а также документы, подтверждающие невыплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае, включают:

• Статью 6. Трудовой договор. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. При отсутствии трудового договора лицо, привлеченное к выполнению работы, считается работающим по договору гражданско-правового характера.

• Статью 136. Оплата труда. Работник имеет право на своевременную и полную оплату труда в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Статью 242. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только из уважительных причин, определенных трудовым законодательством. Одной из таких причин может являться просрочка выплаты заработной платы более чем за два месяца.

• Статью 244. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Куда обращаться:

1. В первую очередь можно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность и заключить трудовой договор.

2. Если работодатель не реагирует на просьбы или отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду.

3. Также имеется возможность обратиться в суд для получения задолженности по заработной плате.