Как защитить свои трудовые права: опыт увольнения без зарплаты в Москве и бесполезность обращения к государственным органам

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты и расчета при увольнении. Если работник не получил свою зарплату и расчет, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, работник может обратиться в прокуратуру для рассмотрения вопроса об уголовном преследовании работодателя за несоблюдение трудового законодательства и уклонение от выплаты зарплаты. Обратившись в прокуратуру, необходимо постараться предоставить достаточно доказательств виновности работодателя в неоплате труда и нарушении трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление официально написанное работником о неуплате зарплаты и отказе работодателя произвести расчет.
2. Документы, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т.д.
3. Копию жалобы, которая была подана в Государственную инспекцию труда и копию ответа на жалобу.
4. Реквизиты банковского счета, на который должна быть перечислена зарплата, а также сведения о размере заработной платы и периоде, за который не была выплачена зарплата.

Для написания заявления в прокуратуру также необходимо иметь вышеперечисленные документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".