Как защитить свои трудовые права после увольнения: опыт и советы

Здравствуйте, Ирина! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за все отработанные Вами дни, включая две недели, которые Вы отработали после получения уведомления об увольнении. Кроме того, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель отказывается выплатить Вам указанные суммы, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение указанных выплат. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться решить возникшую ситуацию путем мирных переговоров с работодателем.

Что касается обвинений работодателем в воровстве денежных средств, то такие обвинения должны следовать определенной процедуре, которая предусматривает проведение расследования и судебного разбирательства. Если Вы не согласны с обвинениями, адресованными Вам, и считаете их необоснованными, то Вам следует проконсультироваться с адвокатом для защиты Ваших прав в рамках расследования уголовного дела или иного судебного процесса, проводимого в отношении Вас на основании данных обвинений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и приказы о принятии на работу и об увольнении.
2. Трудовую книжку с отметками о заработной плате и отпусках, а также приказ о выдаче трудовой книжки.
3. Документы, подтверждающие факт работы и содержание трудовой деятельности.
4. Документы, свидетельствующие о содержании кассовых операций и их отправке на проверку руководству.
5. Решение работодателя о выплате заработной платы за июль месяц, которую Вы не получали.

Для разрешения спора с работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данной ситуации, есть возможность провести экспертизу кассовых операций и привлечь специалистов для установления фактов возврата кассовых средств в период Вашей работы. В случае необходимости, можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 140, 141); Гражданский кодекс РФ (статьи 151, 1095, 1101, 1102); Уголовный кодекс РФ (статьи 158, 160, 161).