Как защитить свои трудовые права после увольнения логопеда из детского сада

Здравствуйте!

Сокращение работников возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, например, связанных с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В вашей ситуации вы являетесь замещающим сотрудником, а не ненужным или избыточным работником.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих использовать услуги штатного и нештатного персонала одновременно. Если сокращение происходит в связи с ликвидацией структурного подразделения в детском саду, работодатель должен предоставить вам и другим работникам ликвидируемого подразделения возможность перевода на аналогичную должность или оплатить выплату пособия по ликвидации излишнего работника.

Более подробную консультацию по данному вопросу с сотрудником отдела кадров детского сада вы можете получить на месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Устав детского сада или другой внутренний документ, регулирующий вопросы трудовых отношений в организации.

Относительно сокращения сотрудника, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ. Однако, при расторжении трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске, работодатель должен предварительно получить письменное согласие на это работницы или же представить суду, причем суд может разрешить расторжение только если имеются веские причины, не связанные с декретным отпуском.

При решении конкретного вопроса необходимо также учитывать, соответствуют ли действия работодателя требованиям Трудового кодекса РФ, а также условия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, и другие законодательные и нормативные акты в области трудовых отношений. Однако, независимо от того, являетесь ли вы штатным или нештатным сотрудником, работодатель не вправе сокращать Вас на основании дискриминационных мотивов. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.