Как защитить свои трудовые права: история увольнения работника после отпуска в ИП, реорганизованное в ООО

Директор нарушил Ваше трудовое право, поскольку уволил Вас без каких-либо объяснений и без соблюдения установленных законом процедур, таких как написание заявления работником и предоставление ему положенного для отработки времени. Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за необоснованный увольнение. Также стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в вопросах защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, если она была оформлена;
2. Расчетный лист, который был Вам выдан;
3. Ведомость об отработанном Вами времени до отпуска, если она была составлена.

В данной ситуации, директор ООО мог нарушить Ваши трудовые права, так как не предоставил Вам положенное для отработки время, не выдал Вам трудовую книжку и не объяснил причины Вашего увольнения. В такой ситуации, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов. Необходимо также учитывать, что срок для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам составляет один месяц со дня нарушения Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Порядок увольнения по инициативе работодателя; Статьи 74-81. Отпуск по основным видам; Статья 136. Документирование отношений между работниками и работодателями; Статьи 137-140. Трудовая книжка.