Как получить социальные пособия и защитить свои трудовые права после увольнения: советы и рекомендации

Согласно договору, первый месяц должен был быть испытательным, а второй - рабочим. Если работодатель нарушил условия договора и уволил Вас до окончания испытательного срока, то это может быть признано незаконным увольнением. Вы можете обратиться к работодателю и потребовать, чтобы он предоставил Вам запись в трудовой книжке о фактическом начале и окончании работы в компании. Если работодатель откажется, то Вы можете обратиться в территориальный орган РосТруда для защиты своих трудовых прав. Также, Вы можете требовать выплату заработной платы за фактически отработанные дни, возмещение расходов по оформлению медицинской книжки, а также возмещение других причиненных Вам ущербов. Если работодатель не согласится выйти на уступки, то Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь на руках договор с работодателем, а также документы, подтверждающие факт увольнения (например, уведомление об увольнении). Если у Вас есть свидетель, который может подтвердить факт работающей вами по указанному адресу и сроку, то это также будет полезно. Для начала, было бы разумным обратиться к работодателю и попытаться получить обратно свою трудовую книжку, а также узнать по какой причине ваше увольнение было произведено. Если работодатель не пойдет на уступки, можно обратиться в инспекцию труда. Согласно действующего законодательства, прерывание работы по инициативе работодателя может считаться увольнением, и в этом случае работник имеет право на компенсационные выплаты (заработную плату за фактически отработанный период и оплату неиспользованного отпуска). Также, если вам была обещана работа на полный рабочий день, то можно обратиться с требованием взыскания упущенной выгоды (разница между окладом на полный рабочий день и неполный рабочий день, на который вы фактически были наемным работником). Если вы считаете, что вам нанесен ущерб, вы можете обратиться в суд, чтобы потребовать возмещения причиненных вам убытков. Если вы все еще нуждаетесь в медицинской книжке, вы можете обратиться за консультацией к органам здравоохранения или к медицинской комиссии на предприятии. Наконец, если вы остались без средств к существованию, вы можете обратиться за помощью в социальных службах, а также с уважительной причиной вам может быть предоставлено дополнительное социальное пособие. Важно своевременно обратиться за помощью.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приёме на работу.
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Приём на работу.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудовой книжки.
5. Статья 13.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения" - Выплата пособий.

В данной ситуации Вы можете требовать оплату не только за отработанные два месяца, но и компенсацию за медицинскую книжку, а также усреднённую зарплату за весь период, если работодатель нарушил условия трудового договора и прекратил его досрочно. Также можно потребовать внесения записи о трудовой деятельности в трудовую книжку. Если работодатель отказывается идти навстречу, Вы можете обратиться в инспекцию труда, а также подать иск в суд. Однако для этого Вам, возможно, придётся обратиться за помощью к бесплатному юристу или общественной организации. Что касается выплаты пособий, то в Вашей ситуации вы можете претендовать только на пособие по безработице, если получите статус безработного в соответствии с законодательством.