Как защитить свои трудовые права в ситуации увольнения и приема на работу: советы и рекомендации

Если вы считаете, что ваше увольнение из первой организации было безосновательным, вы можете обратиться в свой местный трудовой инспекторат для получения консультации и подачи жалобы на работодателя. Однако, если ваше увольнение было законным, работодатель не нарушил ваши права и не нарушил законодательство России. В случае с вашим увольнением из второй организации, вам также стоит обратиться в трудовой инспекторат, чтобы узнать причину вашего увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту для консультации и оценки правовой ситуации. В рамках обращения нужно будет подготовить следующие документы: - трудовую книжку или выписку из нее; - приказ об увольнении и приказ о приеме на работу; - документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и др.); - все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт увольнения и принятия на работу без вашего ведома.

Далее, в зависимости от правовой ситуации, можно будет определить возможности защиты ваших прав и объяснить порядок их реализации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 256 ТК РФ - "Трудовой договор при приеме на работу".