Как защитить свои трудовые права: ситуации с угрозами увольнения, неполучением расчета и несоответствием должности

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, подтвержденную разовыми расчетными листками. В случае нарушения данной обязанности работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и его приложений.
2. Подтверждающие документы о выполненной работе.
3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате.
4. Обращения в письменном виде к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы.

В дополнение к обращению в трудовую инспекцию, Вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать не выплаченную заработную плату и компенсацию за причиненные Вам убытки.

В такой ситуации рекомендуется сохранять все доказательства нарушений со стороны работодателя, включая корреспонденцию и записи ведения переговоров с работодателем.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для Вас в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетные листы заработной платы или платежные ведомости за весь период работы в компании.
3. Документы, подтверждающие оплату заработной платы, например, выписки из банковских счетов.
4. Вся переписка с работодателем, включая уведомление о приостановлении работ и угрозы увольнения.
5. Доказательства несоответствия занимаемой вами должности вашему уровню образования.

В такой ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на своего работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по защите ваших трудовых прав. Также можно обратиться в профсоюз или адвоката, которые могут оказать юридическую помощь и представлять ваши интересы в суде. Важно собрать все необходимые доказательства и быть готовым к обоснованной защите своих прав.

Статья 136 ТК РФ - Право работника на заработную плату.

Статья 142 ТК РФ, часть 2 - Заработная плата при приостановлении работы по вине работодателя.

Статья 81 ТК РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Статья 190 ТК РФ - Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Документы, которые могут потребоваться для жалобы в трудовую инспекцию включают, но не ограничиваются:

• копии трудового договора;
• расчетные листы заработной платы, платежные ведомости и другие документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы;
• переписка и записи разговоров с работодателем, включая угрозы увольнения "по статье".

Последовательность действий в данной ситуации может быть следующей:

1. Собрать все документы, подтверждающие нарушения работодателем права работника на заработную плату.
2. Написать заявление в трудовую инспекцию с описанием ситуации и приложением необходимых документов.
3. Подать жалобу в налоговую инспекцию по поводу неправомерных действий работодателя.
4. Сохранять копии всех документов и переписки с работодателем для использования в случае обращения в суд или другие государственные органы.