Как защитить свои трудовые права в ситуациях угрозы увольнения и отсутствия знаний о трудовом кодексе

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника должно проходить в соответствии со всеми правилами и процедурами, установленными законом. Если работник не нарушал трудовую дисциплину, то работодатель не может уволить его без предупреждения и без объяснения причин увольнения.

Также, в рамках действующего законодательства, работодатель не имеет права уволить работника по статье за одно нарушение трудовой дисциплины без предварительного наложения дисциплинарного взыскания или предупреждения.

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено в нарушение закона, вам необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в этой области. Ваше дело будет рассмотрено в суде в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В данной ситуации, чтобы защитить свои права, Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление об увольнении на основании соглашения сторон с подписью начальника и работника;
3. Сообщения (письма, звонки и т.д.), которые Вы отправляли начальнику после увольнения и не получили ответа;
4. Копию графика работы, на котором указаны дни работы и отработанные Вами дни.

По данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемся в трудовом праве, который сможет правильно оценить ситуацию и предложить необходимые действия для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 81. Условия прекращения трудового договора (пункт 2 – с отработкой двухнедельного срока). Статья 193. Случаи увольнения по инициативе работодателя. Статья 67. Оплата труда за фактически отработанное время.