Узнайте свои права: обязанности уволенного работника, удержание зарплаты, недостаточная информированность и другие вопросы в трудовом кодексе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе прекратить свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и не оказавшись в состоянии принудительного простоя со стороны работодателя. Однако, если работодатель не исполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя об этом. Кроме того, в случае нарушения прав работника, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы и невыполнения обязательств по договору, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для этого Вам необходимо подготовить жалобу на работодателя с указанием всех нарушений и обратиться в территориальный орган Роструда (трудовую инспекцию) с просьбой о проведении проверки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать копии документов, подтверждающих факт перевода на дополнительную работу и установленной заработной платы за данную работу, а также копию заявления о переводе на другую работу, если такое было подано. Также желательно иметь документальное подтверждение о том, что заработная плата была выплачена Вам не по дополнительной работе, а по основной.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. При этом работодатель обязан выплатить Вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он существовал, в течение трех дней с момента прекращения трудового договора.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. При этом необходимо предоставить все имеющиеся у Вас документы, подтверждающие нарушения Ваших трудовых прав, а также рассказать о случаях грубого обращения работодателя с Вами. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры в отношении нарушителя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 81, 89.