Ревизия на предприятии: взымание из зарплаты, отсутствие доказательств и недостаточная информированность работников

Если в результате проведенной ревизии не были предоставлены доказательства недостачи, а также отсутствует подпись работников об ознакомлении с итогами ревизии, то работники могут предъявить требования о возврате удержанных сумм из зарплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае отказа работодателя удовлетворить такие требования, работники имеют право обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса следует запросить у руководства компании протокол ревизии, где фиксируются результаты этой съемки, а также справку о списании с зарплаты суммы в связи с предполагаемой недостачей. Если руководство отказывается предоставить эти документы, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд для защиты своих прав. Важно также сохранить все документы, подтверждающие факт удержания суммы с зарплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

Статья 9 Гражданского кодекса РФ - принципы гражданского законодательства, включая право на защиту своих прав и интересов.

Статья 105 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 190 Гражданского кодекса РФ - правила о доказательствах в гражданском процессе.

Статья 241 Гражданского кодекса РФ - правила о защите чести и достоинства гражданина.

Статьи 302 и 303 Гражданского кодекса РФ - правила о возмещении ущерба, причиненного действиями (или бездействием) других лиц.

Статья 1068 Гражданского кодекса РФ - правила о доказательствах в договорных отношениях.