Права работника: увольнение за прогул, недостаточная информированность, задержка трудовой книжки и моральная компенсация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора, а при отсутствии трудового договора - со дня фактического начала работы. Если работодатель не исполнил данную обязанность, работник имеет право на заявление на работодателя в судебном порядке.

В данном случае, если работнику была начислена заработная плата, а работодатель не выдал трудовую книжку в установленный срок, то работник может потребовать с работодателя компенсацию за моральный вред, вызванный неисполнением работодателем указанной обязанности. Однако, в каждом конкретном случае решение могут принимать только компетентные инстанции - суды.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Федеральному закону "О защите прав потребителей" и другим соответствующим законодательным актам. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, однако работодатель обязан оформить увольнение и выдать работнику трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату, включая причитающиеся компенсации и выплаты, в тот же день, в который прекращается трудовой договор (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в сроки, предусмотренные законодательством, работник вправе требовать выплату задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Следовательно, для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, подтверждающие факт увольнения: копия уведомления о прекращении трудового договора, выписка со счета зачисления денежных средств по заработной плате, а также документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств: копия заявления на возврат трудовой книжки, запись телефонного разговора с представителем работодателя о том, что необходимо написать заявление и т.п.

Относительно возможности получения моральной компенсации, стоит отметить, что предоставленная Вами информация не содержит достаточных оснований для оценки возможности и условий предоставления моральной компенсации.

В целом, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить все обстоятельства дела и дать обоснованные рекомендации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв трудовой книжки".

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по основаниям, не связанным с виновными действиями сторон".

4) Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - "О предоставлении трудовых книжек и записей в них".

5) Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение требований к оформлению трудовых книжек и записей в них".