Срочный трудовой договор и его истечение: законность увольнения в образовании и Трудовом кодексе

По данному описанию ситуации можно сделать вывод, что увольнение сотрудника было произведено по истечении срока договора, который был заключен на 4 года. В то же время, работодатель не дал информацию об изменении условий трудового договора и не объявил конкурс на замещение должности, что может оспариваться в соответствии с законодательством о труде и в сфере образования. В связи с этим, сотрудник может воспользоваться правом на обжалование увольнения и обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и администрацией Вуза сроком на 4 года в связи с избранием по конкурсу на должность доцента на 2008-2012гг.

2. Письменное уведомление от администрации Вуза об инициативе расторжения трудового договора по истечении его срока.

3. Заявление работника об участии в конкурсе на замещение ППС по кафедре.

4. Приказ ректора о реорганизации кафедры путем упразднения и ее переименования.

5. Решение Ученого Совета факультета о признании конкурса несостоявшимся.

6. Приказ об увольнении работника "в связи с истечением срока договора".

С точки зрения законодательства в сфере образования и Трудового кодекса, расторжение срочного трудового договора по истечении его срока является законным. Однако, если работодатель не уведомил работника о необходимости заключения нового трудового договора и продолжил использовать его труд, то такой договор может рассматриваться как бессрочный.

Если Вуз не объявил конкурс на занимаемую работницей соответствующую должность согласно заключенному трудовому договору, то это может являться нарушением трудового законодательства, а также соглашения между сторонами трудового договора.

Кроме того, если процедура прохождения конкурса не была соблюдена или конкурс был признан несостоявшимся, то в этом случае работодатель не имеет права уволить работника без соответствующей мотивированной причины.

Следовательно, необходимо провести правовую оценку ситуации с участием всех указанных документов и учесть особенности трудового законодательства и законодательства в сфере образования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора на срок более двух лет.
3. Статья 349 Гражданского кодекса РФ - Виды трудовых договоров.
4. Статья 58 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.
5. Статья 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Права и обязанности работников образовательных учреждений.