Срочный договор без причины, не выплата ЗП и угроза увольнения: как защитить права на новой IT-работе в образовании

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором, и должен содержать обоснование причин его заключения. Если работник был принят на должность, которая не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, то такой договор будет считаться заключенным незаконно.

Относительно выбора стратегии, работник может идти на судебный путь для обжалования заключенного срочного договора. Однако, перед тем как принимать решение, следует обратиться к специалисту по трудовому праву и ознакомиться с деталями конкретного случая. Опытные юристы помогут с оценкой ситуации и выбором оптимальной стратегии для защиты своих прав и интересов.

Относительно увольнения, работник может либо дождаться предупреждения за три дня по поводу испытательного срока, и обжаловать договор или же подать в суд при увольнении по другой причине и обжаловать только незаконное увольнение. В любом случае, решение следует принимать на основе юридической консультации и фактических обстоятельств, которые происходили и происходят на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия договора с указанием даты его подписания и указанием даты начала работы.

2. Копия письменных предложений работодателя об устройстве на работу.

3. Копии писем, электронных сообщений и иных документов, свидетельствующих о том, что работодатель заявлял о том, что срочный договор не будет заключаться.

4. Копии писем, электронных сообщений и иных документов, свидетельствующих о том, что работодатель заявлял о том, что увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения может быть незаконным.

5. Копия документа, свидетельствующего о доначислении начисленной заработной платы.

6. Копии документов, подтверждающих факт не уплаты заработной платы.

7. Документы, свидетельствующие о том, что работняя вакансия была выставлена на сайте hh.ru.

8. Документы, обосновывающие характер и объем ущерба, причиненного работодателем, а также доказательства моих нарушенных прав.

Правильный выбор стратегии зависит от моих целей и возможностей. Однако, при любой стратегии, необходимо правильно оформлять документацию и придерживаться норм права, чтобы добиться желаемого результата. В общем, я могу предложить следующие позиции:

1. Изучить все возможные альтернативы увольнению и выбрать самую оптимальную.

2. Обратиться за юридической помощью для более точного определения шансов на успех в суде.

3. В случае непосредственной угрозы увольнения, подать в увольнение по собственному желанию, сохраняя разумные сроки и следование законодательству РФ.

4. В случае увольнения, обжалования заключенного договора в суде и добиваться своих прав через судебную систему.

5. Начать переговоры с работодателем, рассмотреть возможность договоренности наиболее выгодной для себя стороны.

Важно понимать, что каждый случай индивидуален и может потребовать индивидуальный подход и разработку стратегии.

Так как вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации, релевантными статьями являются:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор).

• Статья 59 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор).

• Статья 67 Трудового кодекса РФ (Испытание при приеме на работу).

• Статья 73 Трудового кодекса РФ (Условия увольнения по инициативе работодателя).

• Статья 192 Трудового кодекса РФ (Ответственность сторон трудового договора).

• Статья 223 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы).

• Статья 241 Трудового кодекса РФ (Принудительное восстановление на работе).

• Статья 242 Трудового кодекса РФ (Незаконное увольнение).

• Статья 244 Трудового кодекса РФ (Последствия признания трудового договора недействительным).

• Статья 343 Гражданского кодекса РФ (Договоры коммерческой концессии).

• Статья 45 Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

В зависимости от выбранной стратегии, могут также понадобиться статьи других законов и кодексов.