Как защитить свои трудовые права: увольнение после родов, срочный договор, подача в суд и восстановление на работе

Здравствуйте. Решение об увольнении работника находится в компетенции работодателя, если это предусмотрено законодательством. Однако, если увольнение не было связано с нарушением закона или трудового договора, то шансы на восстановление в судебном порядке могут быть невысокими. Необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и обращаться к квалифицированному юристу для оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве или срочного трудового договора с указанием срока его действия.
2. Копия трудовой книжки с отметками о приеме на работу и об увольнении.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении, справка из кадровой службы и т.д.).
5. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника со стороны работодателя (если таковые имеются).
6. Документы, свидетельствующие о прохождении отпуска по уходу за ребенком.

Если работник считает, что его увольнение в связи с родами является незаконным, он имеет право подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба. Однако, исход рассмотрения дела в суде будет зависеть от доказательств, предоставленных работником.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 13.1 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (при отсутствии судебной практики - общие нормы гражданского процессуального законодательства Российской Федерации).