Срочный трудовой договор: права и возможности, решение вопроса об увольнении после родов

Согласно законодательству Российской Федерации, по истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уведомлен о его прекращении не менее, чем за 3 дня до даты прекращения. В случае, если работник является женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ее трудовой договор может быть прекращен только по инициативе работника (в данном случае - Вы) в любое время до окончания отпуска. В связи с этим, если Вы решите продолжить работать до окончания срока трудового договора, Ваш работодатель может уведомить Вас о его прекращении не менее, чем за 3 дня до даты окончания срочного трудового договора. Если же Вы решите родить и остаться с ребенком, то Вам следует принять во внимание, что в этом случае Ваш трудовой договор может быть прекращен только по Вашей инициативе, вне зависимости от срока его действия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к содержанию трудового договора между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, в первую очередь к Трудовому кодексу РФ. Важно уточнить, составлялись ли какие-либо дополнительные соглашения между сторонами по поводу продления или расторжения трудового договора. Также необходимо уточнить, была ли информация о беременности работницы предоставлена работодателю. Если обе стороны не пришли к соглашению о продлении трудового договора после его истечения, работодатель может расторгнуть договор. Однако, если увольнение произойдет в связи с беременностью работницы, данное действие будет незаконным, что может привести к судебному разбирательству. Поэтому для защиты своих прав, работница может обратиться к юристу, дополнительно предоставив ему копию трудового договора и другие документы, подтверждающие ситуацию.

Статьи 261-264 Трудового Кодекса Российской Федерации.