Срочный трудовой договор, Бир и аванс до родов: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на отпуск по беременности и родам для женщин, работающих по трудовому договору в организации. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, если женщина предоставит все необходимые документы, подтверждающие ее состояние, и передаст заявление о предстоящем отпуске. Также, согласно законодательству РФ, работодатель обязан производить оплату труда работника за время отпуска в размере его средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Однако, если в трудовом договоре установлены иные условия, стоит обратиться к документам, закрепляющим условия отпуска для данного случая.

Для решения указанного вопроса, необходимо проверить условия срочного трудового договора и правила предоставления отпусков, установленные законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель может предоставить отпуск досрочно, по желанию работника или по просьбе работодателя.

Если срочный трудовой договор не содержит ограничений по поводу предоставления отпусков или не установлены специальные условия, не позволяющие выдать авансом отпуск, то работодатель должен предоставить работнику отпуск не менее чем за две недели до начала его использования, либо выдать авансом не менее чем за три дня до его начала.

Следовательно, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием о предоставлении отпуска или аванса на отпуск и в случае отказа, обратиться за помощью к профессиональному юристу. В данном случае будут необходимы все документы, подтверждающие факт заключения срочного трудового договора и оговоренные условия в нем, а также документы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам в организации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.