Нужно ли открывать больничный лист по БИР при работе по ГПХ и неоплате б/л? Вопросы по предоставлению больничного при устройстве по ТК и получении оплаты после родов.

Здравствуйте! Если вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ), то открывать больничный лист по БИР не требуется, так как вы не являетесь работником в трудовом правоотношении и не подпадаете под действие законодательства о труде. Однако, вы должны учитывать условия вашего договора и проверить, прямо или косвенно ли предусмотрено оплатить вам время, проведенное в больничном листе.

Если вы устроитесь по трудовому договору (ТК), то в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, вы имеете право на оплату больничного листа, включая больничный лист по беременности и родам. Вы не можете отработать до родов и только потом уйти в больничный лист, так как медицинский работник, который вас осматривает, должен поставить дату начала больничного листа с учетом вашего состояния здоровья. Кроме того, если вы не предоставите больничный лист в установленные сроки, вы можете лишиться права на оплату данного листа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, законодательству об обязательном медицинском страховании и трудовому договору (если он имеется) работника с работодателем.

Если работник работает по гражданско-правовому договору, то его статус и права будут зависеть от условий этого договора и от того, обладает ли работник статусом индивидуального предпринимателя. Если работодатель не предоставляет оплату больничного листа при таком договоре, то этот вопрос может быть решен только путем переговоров между работником и работодателем.

При устройстве на работу по Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить оплату больничного листа, если он был выдан в соответствии с требованиями законодательства об обязательном медицинском страховании.

Если же женщина решила не брать больничный лист по беременности и выходить на работу до родов, то ее права на оплату послеродового больничного листа сохранятся, при условии, что в период после родов она будет находиться на декретном отпуске и не работать. Однако, если женщина не будет находиться на декретном отпуске и будет работать, то ей не будет положено оплачиваемое время после родов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 90, 91, 182; Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации": статьи 20, 21.