Отпуск по БиР и больничный лист на декрет: всё, что нужно знать

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника после отработки им не менее полугода у данного работодателя. Однако, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работник вправе взять отгул на день, не отработанный до начала отпуска. С учетом этого, для ответа на данную конкретную ситуацию необходимо уточнить, находится ли работник на отпуске по уходу за ребенком, в каком объеме ей уже был предоставлен оплачиваемый отпуск, и была ли данная ситуация обговорена с работодателем.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска без отработки полугода при нахождении в отпуске по БиР и отсутствии больничного листа на декрет, необходимо изучить трудовой договор и соответствующие законодательные акты.

В частности, необходимо проверить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Закон "О трудовых книжках"; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Закон "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и защищающим Конституцию Российской Федерации и осуществляющим государственную гражданскую службу, и некоторым другим категориям граждан".

После изучения указанных документов можно будет дать исчерпывающий ответ на указанный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска, больничных листов и отпуска по БиР;
2. Уведомление о беременности и предстоящем декретном отпуске (если было подано);
3. Заявление на отпуск;
4. Заявление на больничный лист по БиР;
5. Расчетно-платежные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за отработанные периоды.

Также, при решении данного вопроса, могут потребоваться и другие документы и информация, например, положение о командировках и отпусках, документы на текущее состояние здоровья работника и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела, но, в общем случае, следующие статьи могут иметь отношение к этому вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Действия, злоупотребляющие правом".
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником сроков предупреждения об отказе от приема на работу и о прекращении трудового договора".

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от того, как оформлен отпуск по БиР и какие условия предусмотрены договором трудового контракта и внутренними документами организации. Однако, в общем случае, вопрос может регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 120. Отпуск по беременности и родам
• Статья 127. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 194. Условия продления трудового договора при нахождении работника в отпуске по беременности и родам и при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет.