Права работника: отпуск, больничный лист и выплата отпускных - все, что нужно знать

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Если отпуск не был отозван или перенесен по решению работодателя, то Вам, как работнику, должны были выплатить отпускные в установленный законом срок. Однако, ситуация с продлением дней отпуска на кол-во больничных выпавших на дни отпуска может зависеть от причины продления больничного листа. Если причиной продления является заболевание, которое не позволяет Вам выйти на работу, то Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если же причиной продления является другое заболевание, не связанное с установленным порядком отпуска, то делать выводы о продлении отпуска на кол-во больничных выпавших на дни отпуска можно лишь после выяснения обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть действующее законодательство, а также документы, подтверждающие факты, описанные в сообщении.

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый (отпуск) продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение порядка использования отпуска осуществляется приказом работодателя.

2. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 125), в случае, если работник заболел перед началом отпуска, предоставление ему отпуска переносится на другое удобное для него время, а больничный лист считается продленным на время отпуска.

3. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его увольнения. Выплата производится в течение 3 дней со дня прекращения трудового договора (статья 136 Трудового кодекса РФ).

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае, работник уже подписал приказ на отпуск на 14 календарных дней с 07.11, копия которого есть на руках.
• Работник сообщил руководителю о своем заболевании с 02.11. Больничный лист продолжается до 13.11, т.е. до конца предполагаемого периода отпуска. В связи с этим, работодатель обязан перенести предоставление отпуска на другое удобное для работника время и продлить его больничный лист на время отпуска.
• Выплата отпускных производится до начала отпуска или не позднее третьего дня его использования (статья 124 Трудового кодекса РФ). На указанную проблему вопроса нет точного ответа на основании объявленных обстоятельств. Необходимы дополнительные данные о ситуации на законной стороне работодателя.

Таким образом, работник имеет право на перенос отпуска и продление больничного листа на время отпуска. Определение суммы выплаты отпускных зависит от дополнительных обстоятельств, которые не были предоставлены в сообщении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать положения Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих отпускные и выплаты работникам в случае болезни.

Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут быть:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату отпускных работникам при увольнении.
• Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время.

Кроме того, могут быть применимы другие положения закона и нормативных актов, в том числе в части правил предоставления больничного листа и уведомлений работодателя о нем.