Отпуск и больничный лист: все, что нужно знать о правилах и условиях

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии больничного листа работник должен вернуться на работу после окончания срока нетрудоспособности, указанного в листе. Если же последний день срока нетрудоспособности выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, работник должен явиться на работу в первый рабочий день после окончания нетрудоспособности. Таким образом, в данном случае, если болезнь закончилась 3 мая, выход на работу должен быть 4 мая.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с датой начала и окончания отпуска; 2) Копию медицинского заключения о вынужденном прогуле по причине болезни (больничный лист); 3) Расчетный лист с указанием дат начала и окончания отпуска и даты начала и окончания больничного листа; 4) Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок выхода на работу после отпуска или болезни.

При наличии указанных документов, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, можно будет определить правильную дату окончания отпуска и дату выхода на работу после больничного листа. В случае необходимости, Вы можете обратиться за консультацией к юристу для получения более точных и квалифицированных рекомендаций.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Время посещения медицинских учреждений" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" могут быть применимы для решения данного вопроса.