Больничный, инвалидность, работа: все, что нужно знать о правилах оплаты и сомнениях

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда он находился на больничном, если он представил работодателю справку о временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона. При условии, что справка о нетрудоспособности была предоставлена работодателю своевременно, вы имеете право на оплату больничного за период от 17.10.2019 по настоящее время. Оплата больничных выплат не ограничивается 4 месяцами.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;

2. Свидетельство о регистрации инвалидности 2 группы;

3. Медицинская документация, подтверждающая причину и даты болезни;

4. Полис обязательного медицинского страхования;

5. Справка от работодателя на предыдущее место работы, если таковое имелось.

Для определения способа оплаты больничного листа необходимо обращаться в местный орган обязательного медицинского страхования, где специалисты дадут все необходимые консультации по данному вопросу и подробную информацию о механизме выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 19.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе и временная нетрудоспособность работника"; - Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"; - Постановление Правительства РФ от 16.03.2001 № 214 "Об утверждении Правил предоставления и расчета пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".