Оформление пособия по БиР и уход в декрет: как получить и учесть зарплату за 2 года, возможность оформления у мужа на работе и как избежать обещаний об увольнении до родов

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, который уволен по инициативе работодателя в период беременности или вскормления ребенка до 3-х лет, имеет право на выплату пособия по БиР, если он уволен по мотивам сокращения штатов или ликвидации организации.

Однако, в данном случае, необходимо уточнить дополнительную информацию, так как это зависит от условий срочного трудового договора, а также решения работодателя по увольнению сотрудника. Что касается оформления пособия по уходу за ребенком, то это происходит в региональном отделении Фонда социального страхования РФ, где вы будете работать. По вопросу оформления пособия на мужа на работе, это также возможно, но нужно обратиться к мужу на работе для получения дополнительной информации и деталей.

Для решения вопроса у работника может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия уведомления о выходе основного сотрудника;
3. Копия документов, подтверждающих факт беременности и предстоящих родов (свидетельство беременности);
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком (родильное или болезнь);
5. Документы, подтверждающие доход работника за последние 24 месяца (заявление о доходах за период времени).

Учитывая сложность ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет дать правильные советы относительно данного вопроса и помочь с оформлением необходимых документов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 57. Срочный трудовой договор - Статья 261. Формы выплаты пособий по временной нетрудоспособности - Статья 256. Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 360. Основания для увольнения по инициативе работодателя - Статья 180. Получение работником оплачиваемых им пособий при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.