Как сохранить выплату пособия по БиР при выходе в декрет в 2023 году: рассчитывается ли оно по доходам или минимальной зарплате?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, если ребенок не достиг возраста трех лет, кроме случаев ликвидации организации. Следовательно, увольнение по причине выхода коллеги из декрета может быть необоснованным.

Женщина может получать пособие по беременности и родам, если подала заявление в Пенсионный фонд РФ не позднее чем за шесть месяцев до предполагаемой даты родов. При этом женщина должна быть застрахована на момент заявления в ПФР. Сумма выплаты зависит от заработка в предыдущие годы. В случае отсутствия официальной работы за последние два года перед выходом в декрет, максимальная сумма выплаты составит 25 483 рубля в месяц (по состоянию на август 2021 года). Если женщина найдет официальную работу, то размер выплаты будет зависеть от заработка на этой работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовая книжка с записью о трудовом стаже и увольнении в связи с выходом декретницы.
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком, поданное в ПФР.
4. Справки о доходах за 2019 год и 2020 год, если они есть.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году выхода в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Поэтому для расчета пособия стоит обратиться в социальную защиту населения или Пенсионный фонд для получения конкретных расчетов по данному случаю.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и средней заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации, изменением собственника организации или изменением собственника имущества организации"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и средней заработной платы при переходе на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 183.1 Закона Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 14.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"