Права работников: срочный трудовой договор, увольнение после родов, безработность с ребенком, правомерность увольнения, статья 77.2

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который временно отсутствовал на работе вследствие беременности и родов, имеет право на сохранение рабочего места (должности) в течение трех лет со дня рождения ребенка. Если работодатель уволил работника в течение указанного срока, то такой увольнение может быть признано незаконным. Однако для ответа на Ваш конкретный вопрос, требуется уточнить обстоятельства увольнения и причины, по которым работник была уволена.

Для решения данного вопроса нужно: 1) Копия трудового договора; 2) Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка; 3) Письменные заявления организации об увольнении, причинах увольнения и иных моментах, связанных с данной ситуацией.

Необходимо обратить внимание на соответствие действий организации нормам Трудового Кодекса РФ, а также на возможность применения мер юридической защиты по данному факту. В данной ситуации нет оснований для увольнения работника без наличия законных оснований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Срок заключения трудового договора на замещение временно отсутствующего работника") - Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя") - Статья 346 Трудового кодекса РФ ("Защита женщин от увольнения и других неблагоприятных последствий в связи с беременностью и родами")