Срочный трудовой договор и увольнение декретной мамы: правомерность и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет только в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, если срочный трудовой договор был заключен на срок до года, то работодатель вправе его расторгнуть при условии, что такое право предусмотрено договором. При увольнении работника до истечения срока действия срочного трудового договора, работодатель обязан уплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Однако, если работник увольняется до окончания года, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск за текущий год. Поэтому, если условия трудового договора соответствуют вышеуказанным правилам, то увольнение может быть признано правомерным.

Для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо изучить срочный трудовой договор, компетенцию и полномочия работодателя в увольнении сотрудников, а также законодательство в области трудовых отношений.

Кроме того, необходимо выяснить следующие факты:

• Срок действия срочного трудового договора;
• Условия увольнения по срочному трудовому договору;
• Цели и причины, которые могут привести к увольнению;
• Соответствие действий работодателя законодательству в ситуации, когда сотрудник увольняется, и затем принимается снова по срочному трудовому договору.

Далее, нужно оценить обстоятельства увольнения и принимаемого сотрудника обратно с точки зрения соблюдения законных прав работника, а также соответствия действий работодателя законодательству в области трудового права.

Ответ на этот вопрос будет зависеть от многих факторов, в том числе от условий срочного трудового договора и положений законодательства в области трудовых отношений. Для того, чтобы выявить незаконные действия работодателя и помочь защитить интересы работника, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет для выполнения временной работы или работ, связанных с заменой отсутствующих работников."

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия или по другим основаниям, установленным трудовым законодательством."

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "По инициативе работодателя допускается увольнение работника в связи с прекращением организации или уменьшением численности или штата работников по экономическим, технологическим, организационным или другим подобным причинам, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством."

4. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, уволенный по основаниям, предусмотренным статьей 178 настоящего Кодекса, имеет право на выплату выходного пособия в размере средней месячной заработной платы."

Решением вопроса по данной ситуации может заняться трудовая инспекция, которая проведет проверку соблюдения всех трудовых прав работников и законодательства в целом.