Договор о полной материальной ответственности на срочный трудовой договор: обязательность, функции, последствия и оформление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности. В этом случае работник имеет право отказаться от подписания данного договора. Если работник добровольно соглашается на заключение такого договора, то он должен быть заключен в соответствии со всеми требованиями законодательства. При этом договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают должности по работе с материальными ценностями или сопутствующими им работами. Если работник не работает с материальными ценностями, то заключение договора о полной материальной ответственности с ним нецелесообразно и может быть оспорено в судебном порядке.

Для формирования ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Текст закона "О труде в Российской Федерации", где прописаны правила, регулирующие трудовые отношения и права работников и работодателей.

2. Копия трудового договора, на основании которого работник был принят на работу по срочному трудовому договору.

3. Договор о полной материальной ответственности, который предполагается оформить на данного работника.

4. Информация о должности, которую занимает работник.

На основании анализа перечисленных выше документов и знания законодательства Российской Федерации можно составить вывод относительно возможности оформления договора о полной материальной ответственности на работника, который работает по срочному трудовому договору и не имеет должности, связанной с обращением с материальными ценностями.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 1067 Гражданского кодекса Российской Федерации.