Включение полной материальной ответственности главного бухгалтера в трудовой договор: возможность и ссылка на Постановление Минтруда РФ

Допустимость включения пункта о полной материальной ответственности главного бухгалтера в трудовой договор зависит от конкретных условий и требований компании. Не подпадание главного бухгалтера под перечень должностей и работ по Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 не является препятствием для включения такого пункта в трудовой договор, однако, необходимо учитывать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, который заключен между работником (главным бухгалтером) и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны права и обязанности сторон, в том числе и условия, предусмотренные по Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 и другое существующее законодательство Российской Федерации.

Если в трудовом договоре есть пункт о полной материальной ответственности главного бухгалтера, несмотря на то, что он не входит в перечень должностей, указанных в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, то его действительность следует рассматривать на основании иных нормативных и правовых актов Российской Федерации.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся вопросами трудового права в Российской Федерации, для получения профессионального мнения и подробной консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 10 и 15
• Гражданский кодекс РФ, статья 1069
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 863 "Об утверждении положения о бухгалтерском учете", параграф 22.6.