Педагог дополнительного образования: педагогическая нагрузка, трудовой договор и выплаты - Постановление Минтруда РФ № 41

Согласно законодательству Российской Федерации, педагогическая нагрузка для внешнего совместителя не должна превышать 18 часов в неделю или 72 часа в месяц. Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, работодатель может с ним не заключать трудовой договор, но он все равно должен быть оформлен как работник. Для этого необходимо заключить договор на оказание услуг, в котором указать объем и оплату работы, а также производить отчисления в пенсионный фонд, оплачивать отпускные и больничный лист, если они предоставляются.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Кодекс законов о труде РФ (трудовой кодекс РФ);
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2006 № 297 «Об утверждении перечня профессий и специальностей работников, имеющих право на дополнительные гарантии социальной защиты»;
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.2013 № 738 «Об утверждении Правил оказания услуг по дополнительному образованию детей»;
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об утверждении Порядка рассмотрения споров, связанных с применением законодательства о труде и социальной защите работников";
6. Трудовой договор или соглашение о порядке выполнения работ, оказания услуг (в случае заключения трудового договора).

Стоит отметить, что все указанные законы и постановления имеют прямое отношение к данному вопросу - количеству часов педагогической нагрузки и оформлению отношений с внешним совместителем педагогом дополнительного образования. В частности, нужно обращать внимание на условия трудового договора/соглашения, количество отработанных часов и выплачиваемую зарплату, а также на сроки и порядок оформления больничных листов и отпусков. В случае возникновения споров между работником и работодателем может потребоваться обращение в суд или органы государственного контроля.

Статья 15 Трудового кодекса РФ, статья 20 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об утверждении Порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и оплаты труда работников этих организаций".