Заключение договора о материальной ответственности: возможные варианты и постановление Минтруда РФ

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ № 85 от 07.02.1995 г. "Об утверждении Положения о формах материальной ответственности работников организаций", заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности является обязанностью работника организации либо представителя работодателя (например, руководителя подразделения, отдела), уполномоченного на заключение таких договоров. Следовательно, в данном случае возможно заключение указанного договора с представителем работодателя, уполномоченным на заключение таких сделок.

Для решения данного вопроса, необходимо знать следующие документы и их содержание:

1. Постановление Минтруда РФ № 85 от 16 февраля 2001 года "Об утверждении Положения о материальной ответственности работников и работодателей, привлекаемых к материальной ответственности, формах документов по материальной ответственности, порядке и условиях возмещения причиненного ущерба". Согласно данного постановления, полная индивидуальная материальная ответственность может быть установлена только по соглашению между работником и работодателем, в том числе с начальником отдела. Однако, перед подписанием такого договора необходимо провести консультацию со специалистами по вопросам трудового права и материальной ответственности.

2. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, договор о материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме и содержать точное определение объекта ответственности, а также условия возникновения и размера материальной ответственности.

3. Внутренние документы организации. На основании внутренних документов организации могут быть установлены дополнительные условия и требования к заключению договора о материальной ответственности, а также определяется компетентный работник для заключения этого договора. В данном случае, если начальник отдела не является компетентным работником для подписания договора, то необходимо обратиться к руководителю организации для дальнейшей консультации и решения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 1025 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об ответственности за причинение вреда"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.1997 N 297 "О порядке возложения материальной ответственности на работников"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2015 N 1175 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организаций и индивидуального трудового договора"