Нормативные документы и изменения должностей в воспитательной работе: постановление Минтруда №88 и сохранение должности старшего воспитателя

Постановление Минтруда России № 88 регулирует порядок оформления трудовых книжек работников и содержит требования к наименованию должностей в трудовых книжках. Однако, оно не запрещает использование наименования должности "старший воспитатель" и не обязывает заменять его на "заместитель заведующего по воспитательной работе".

Таким образом, Вы можете ссылаться на определение должностей в вашей организации и трудовой договор, в которых указана должность "старший воспитатель", и на отсутствие запрета на использование данной должности в законодательных актах.

Кроме того, изменение наименования должности влияет на Ваши права и обязанности, а также на заработную плату. В этом случае, работодатель обязан провести соответствующие изменения в Вашем трудовом договоре с Вашим согласием.

Однако, Вам следует обратиться к работодателю и уточнить ситуацию, возможности и последствия для Вас, а также на основании каких нормативных актов были предприняты данные действия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление Минтруда России № 88 от 18 марта 2003 года «Об утверждении профессиональных стандартов и классификатора должностей рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»;

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должность старшего воспитателя указана в качестве места работы;

3. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации для старших воспитателей.

Согласно Постановлению Минтруда России № 88 должность старшего воспитателя входит в классификатор должностей и тарифных разрядов и может быть занимаема работником после соответствующего профессионального образования или курсов повышения квалификации. Если работодатель собирается изменить должность старшего воспитателя на заместителя заведующего по воспитательной работе, он должен проинформировать работника об изменении условий труда и предложить перевод на новую должность с соответствующим заработком и социальными гарантиями.

Поэтому, если работник желает оставить должность старшего воспитателя, он должен запросить у работодателя письменное разъяснение вопроса и ссылаться на классификацию должностей, предусмотренную Постановлением Минтруда России № 88, а также на свой трудовой договор и свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации для старших воспитателей. Если работодатель настаивает на переводе работника на новую должность, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

1. Постановление Минтруда России № 88 "Об утверждении профессий рабочих, должностей служащих и тарифных сеток по оплате труда работников образовательных организаций", в частности, раздел 3 "Должности педагогических работников образовательных организаций".
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 49 "Должности педагогических работников образовательных организаций".
3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 января 2014 года № 2 "Об утверждении типовых положений о воспитательном процессе в общеобразовательной организации (образовательном учреждении) для детей дошкольного и школьного возраста", в частности, пункт 5.5 "Педагогические работники общеобразовательной организации (образовательного учреждения)".
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 22 "Оплата труда".