Изменения в работе педагогов: упразднение должности воспитателя и возможность перевода в младшего воспитателя

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников возможно только при наличии соответствующего постановления администрации. Кроме того, при сокращении штата работников, работодатель обязан руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и коллективным договором. В данном случае необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, для определения юридической основы увольнения работников и сохранения льготного стажа в случае сокращения штата.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующие документы: 1. Постановление администрации о сокращении штатной численности и изменении квалификационных требований к должности воспитателя; 2. Трудовой договор с указанием квалификационных требований на должность воспитателя и процедуры перевода на должность младшего воспитателя или увольнения; 3. Коллективный договор, если таковой имеется; 4. Законодательство, регулирующее порядок сокращения штатной численности и изменение квалификационных требований на должность в организации.

На основании этих документов, юрист сможет просмотреть законность действий администрации и определить возможные варианты решения данной ситуации.

Нельзя назвать конкретные статьи закона без дополнительной информации.

Однако, на основании предоставленной информации можно сказать, что для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству об образовании и законодательству о социальной защите населения.