Изменения в структуре университета: упразднение Дома культуры и создание новых отделов, новые возможности для карьерного роста и угроза увольнения

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в случае, если он не согласен на изменение существенных условий трудового договора, в том числе на перевод на другую работу. Однако, для применения данного пункта необходимо письменное уведомление работника о предстоящем изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений в действие.

Кроме того, работник имеет право на новую должность только с согласия работника и только при условии заключения нового трудового договора или его приложения. Также работодатель обязан предоставить должностную инструкцию для новой должности и уведомить работника о его изменении зарплаты при переводе на новую должность.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к HR-отделу и потребовать предоставления должностной инструкции и уведомления о возможном изменении зарплаты при переводе на новую должность. Если данная информация не предоставляется, то работник имеет право на обжалование данного решения, так как нарушены его трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о изменении структурной схемы университета от 19 июня 2020 года. Ознакомьтесь с документом и убедитесь, что его положения соответствуют требованиям законодательства о труде.

2. Уведомление о выводе вашей должности из штатного расписания в связи с изменением структуры университета и предложение новой должности. Проверьте, соответствует ли это уведомление требованиям законодательства о труде.

3. Приказ о переводе вас на новую должность, без предъявления должностной инструкции и без изменения зарплаты, от 22 июня 2020 года. Убедитесь, что такой перевод соответствует требованиям законодательства о труде, и правомерен.

4. Штатное расписание и положения об отделе, на который вам предлагают перевестись вновь созданной должности ведущего специалиста. Если эти документы не существуют, то запросите их у отдела кадров. Убедитесь, что новая должность соответствует вашим квалификационным требованиям и оплате, установленной для данной должности.

После тщательного изучения всей имеющейся информации, в том числе и установленных законодательством процедур и сроков, вы сможете принять решение о своих дальнейших действиях. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то обратитесь за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем – "ТК РФ") о формировании штатного расписания;
• Статья 77 ТК РФ о сокращении численности или штата работников организации по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации;
• Статья 80 ТК РФ о перемещении работника на другую работу в связи с изменением организации производства или труда, в том числе на вновь создаваемую работу;
• Статья 81 ТК РФ о получении работником новой работы в случае её предложения работодателем при ликвидации или сокращении численности или штата работников;
• Статья 83 ТК РФ о проведении внутриорганизационного трудоустройства;

Также следует обратить внимание на положения Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в частности, на статьи, предусматривающие ответственность за нарушение трудовых прав работников.