Пути карьерного роста учителя: категории, декретные отпуска и новые работодатели

Согласно законодательству Российской Федерации учителю, имеющему первую категорию, можно лишить ее только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством о народном образовании. Однако, необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора между учителем и МБУ. Если в договоре прописано, что при простое или отсутствии на рабочем месте учителя, категория может быть снята, то такое действие работодателя может считаться правомерным. Необходимо проанализировать документы и обстоятельства каждого конкретного случая, чтобы дать точный ответ.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о присвоении первой категории учителю, датированного 30 декабря 2013 года.

2. Документ, подтверждающий уход в декрет в марте 2013 года.

3. Документ, подтверждающий выход из декрета в сентябре 2016 года.

4. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу в МБУ.

5. Копия приказа о снятии категории учителя.

Для анализа данной ситуации также могут потребоваться дополнительные документы, включая коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка МБУ, которые регулируют процедуру присвоения, сохранения и снятия категорий учителей.

НДФЛ: статья 217 Налогового кодекса РФ Трудовое право: статьи 19, 77 Трудового кодекса РФ Об оплате труда: статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ Об оценке квалификации работников: статьи 188, 189 Трудового кодекса РФ.