Работа специалистом 1 категории и перспективы карьерного роста: отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день

Здравствуйте! Перевод на другую должность при отсутствии заключенного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком производится только по желанию работника в случае, если он соответствует профессиональным требованиям новой должности и существует соответствующее объявление о вакансии. В данном случае, руководитель может предложить перевод на ведущего специалиста, но окончательное решение принимается работником. Также, необходимо уточнить условия трудового договора и действующее законодательство, которые могут повлиять на возможность предложенного перевода.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы, в том числе дипломы и сертификаты; 3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком и переход на неполный рабочий день; 4. Приказ о переводе на новую должность с указанием соответствующих изменений в трудовом договоре.

Важно отметить, что решение о переводе на новую должность принимается руководителем организации и должно соответствовать законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав изменений условий труда" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" должны быть учтены при принятии такого решения.