Работа учителем с высшей категорией: аттестация, отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии со статьей 54 учитель имеет право на аттестацию на высшую категорию. Аттестация проводится не реже чем раз в пять лет.

Согласно пункту 11 Положения о порядке аттестации педагогических работников, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 декабря 2013 года № 1272: "а) для педагогических работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, — указывается предшествующий период работы до отпуска, или период работы после отпуска до года аттестации, или период работы после отпуска до конца текущего года, если год аттестации не наступил;".

Следовательно, если учетом периодов отпуска по уходу за ребенком, у вас наберется пять лет стажа педагогической работы, то вы имеете право пройти аттестацию на высшую категорию в срок. При описании стажа работы в заявлении на аттестацию вы можете указать соответствующие периоды работы, учитывая положения, указанные в Положении о порядке аттестации педагогических работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие процедуру аттестации учителей в Российской Федерации;
2. Трудовой договор или контракт с учреждением образования, подтверждающий статус работника;
3. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие уход за ним (например, свидетельство о рождении или медицинские документы);
4. Справка о занятости и заработке за последние 3 года с мест работы или пенсионного фонда, для указания годов стажа работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, учителя имеют право пройти аттестацию в срок, несмотря на отпуск по уходу за ребенком или работу на неполный рабочий день. При описании опыта работы следует указывать годы фактической работы до отпуска по уходу за ребенком.

Статья 195 Трудового Кодекса Российской Федерации "Аттестация работников" и статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени".